Erstgespräch

Erstgespräch – Tim Dethlefs Klartext Coaching

Erstgespräch: Klarheit statt Grübeln

Wenn Druck hoch ist, Konflikte festhängen oder Motivation schwankt: Wir bringen das Thema auf den Punkt, trennen Kern von Lärm und legen einen sauberen nächsten Schritt fest. Ohne Esoterik. Ohne Verkaufsshow. Mit Klartext und Struktur.

Jetzt anrufen So läuft es ab Termin anfragen
Sportmannschaften Trainer & Staff Teams & Organisationen Privatpersonen

Was passiert im Erstgespräch?

In 3 Schritten zu Klarheit

1 • Ziel schärfen

Kurz & präzise

Worum geht’s wirklich: Teamthema, Trainerrolle oder persönliche Fragestellung. Wir definieren, woran „besser“ konkret erkennbar ist.

2 • Einordnung

Ehrlich & konkret

Ich sage dir klar, ob und wie ich helfen kann – und wo nicht. Du bekommst 2–3 wirksame Hebel statt 30 Ideen.

3 • Nächste Schritte

Pragmatisch

Wir wählen das passende Format (1:1, Workshop, Teamcoaching, Begleitung) – oder du bekommst eine klare Empfehlung, was du stattdessen tun solltest.

Was nicht passiert

Keine Show. Kein Umweg.

Kein Verkaufsdruck

Du bekommst eine klare Einordnung – ohne Upselling, ohne versteckte Agenda.

Keine Versprechen

Ich verspreche keine Ergebnisse, die ich nicht steuern kann. Ich verspreche Klarheit und sauberes Vorgehen.

Keine Zeitverschwendung

Kein Erzählen im Kreis. Wir arbeiten am Kern und gehen mit einem klaren nächsten Schritt raus.

Für wen geeignet?

Wenn Klarheit, Struktur und Umsetzung fehlen

Teams & Organisationen

  • Sportmannschaften (Trainer, Spieler, Staff)
  • Trainerteams & Vereine/Verbände
  • KMU-Teams & Projektgruppen
  • Ehrenamt/Organisation: Rollen, Kommunikation, Verbindlichkeit

Einzelpersonen

  • Trainer/Führung: Entscheidungen, Kommunikation, Auftritt
  • Privat: Stress, Konflikte, Klarheit, Grenzen
  • Übergänge: beruflich neu sortieren, Richtung finden
  • Druckphasen: ruhig bleiben, klar handeln

Rahmen & Ablauf

Fokus vor Formalitäten

Fokus

Wir klären ein Thema so, dass du danach weißt, was Sache ist – und was als Nächstes dran ist.

Format

Online (Zoom/Teams/Telefon) oder vor Ort – je nachdem, was für dein Thema am meisten Wirkung hat.

Verfügbarkeit

Termine nach Absprache. Wenn es dringend ist, sag es direkt dazu – ich prüfe, was möglich ist.

Jetzt Erstgespräch anfragen

Direkt. Vertraulich. Ohne Umwege.

Kurzanfrage

kurz reicht

Schreib mir 3 Zeilen – das genügt: Worum geht’s? · Was bremst? · Was soll danach besser sein?

Per E-Mail: Betreff „Erstgespräch“

E-Mail senden

Hinweis: Ich behandle Anfragen vertraulich. Keine Weitergabe an Dritte.

Oder direkt telefonisch:

Jetzt anrufen

Wenn du lieber sprichst als schreibst: passt.

Termin anfragen

am einfachsten

Direkt starten

Wenn du Klarheit willst, fang hier an. Kein Gelaber – wir arbeiten am Kern.

Was du vorab schicken kannst (optional)

  • Kontext in 2–3 Sätzen
  • Was gerade schief läuft (konkret)
  • Was danach anders sein soll

Wichtig: Ich mache keine Heilsversprechen. Ich liefere Klarheit, Struktur und Sparring. Umsetzung bleibt bei dir bzw. bei euch – genau deshalb wirkt es.

Kurze Fragen, klare Antworten

Transparenz vor Zusammenarbeit
Was kostet das?

Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot – passend zu Ziel, Umfang und Setting. Keine Überraschungen, kein Kleingedrucktes.

Wie schnell geht ein Termin?

So schnell, wie es die Situation braucht und meine Kapazität es zulässt. Wenn es brennt: sag’s direkt dazu – dann priorisiere ich, was möglich ist.

Remote oder vor Ort?

Beides ist möglich. Online funktioniert sehr gut. Vor Ort ist sinnvoll, wenn Teamdynamik, Konflikte oder Routinen im Fokus stehen.

Was ist, wenn es nicht passt?

Dann sagen wir das klar – ohne Druck, ohne Hintertür. Das Erstgespräch dient der Einordnung und der Passung.

Nächster Schritt

Wenn du Klarheit willst, fang hier an.

Bereit für Klartext?

Wenn du aufhören willst zu drehen und anfangen willst zu entscheiden: Nimm Kontakt auf. Danach weißt du, welcher Schritt Sinn ergibt.